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Apexa offre actuellement un portfolio de formations permettant aux entreprises d’accroître leur productivité en maximisant le potentiel cognitif des personnes qui les composent.
Nos formations s’adressent à toutes les personnes qui composent les entreprises, tant les gestionnaires que les employés. Nous travaillons de près avec nos clients pour établir une relation de partenariat, pour que les formations se rapprochent le plus possible de leurs activités.
Un terme décrit les formations que nous proposons: la polyvalence. Cette flexibilité permet au client de choisir un contenu qui correspond très précisément à ses intérêts et à ses besoins. Ainsi, selon les agencements qui seront choisis, les formations pourront être de courte durée (une heure à une journée) ou plus longues (de plusieurs jours à plusieurs semaines). La forme
Nos formations sont constituées de rencontres en petits groupes qui permettent facilement des échanges constructifs entre les personnes qui y participent. Ce qui s’y passe
Un volet magistral. Ce sera l’occasion de transmettre les informations clés essentielles à l’amélioration. En introduction, des notes seront fournies et des explications supplémentaires sur le sujet abordé pourront être, entre autres, accompagnées d’une présentation visuelle sur projecteur.
Un volet interactif. Ce volet vient compléter les explications et intégrer les apprentissages en adaptant leur contenu aux différents contextes inspirés des activités des entreprises clientes. C’est l’occasion de faire des exercices et des ateliers qui clarifient et intègrent le contenu en l’adaptant aux différentes situations personnelles. Pratiques de pointe de nous préconisons en formation
Pratique 1. Élaborer avec les apprenants (surtout les gestionnaires) des objectifs d’apprentissage et un plan d’intégration de leurs nouvelles habiletés au travail.
Pratique 2. Promouvoir la participation active des apprenants.
Pratique 3. Effectuer des révisions ponctuelles dans le but de renforcer l’encodage mémoriel de l’information.
Pratique 4. Aider les apprenants à transmettre leurs nouvelles connaissances à leurs pairs dans le cadre de leurs activités (transmissions horizontales et verticales).
Pratique 5. Encourager les apprenants à utiliser leurs nouvelles connaissances dans leurs activités.
Pratique 6. Promouvoir le mentorat pour augmenter le potentiel de compétence global de l’entreprise.
Pratique 7. Développer un contexte de travail favorisant l’apprentissage (meilleures capacités attentionnelles, indices d’activation de la mémoire, etc.) Modalités
L’horaire, variable, est déterminé selon les besoins du client, de même que le type de formation et sa durée. Modularité des formations
Les sujets des formations et leur structure sont définis en modules de manière à permettre de les agencer pour former de très nombreuses combinaisons. Certaines formations, plus longues (ex.: Lean Manufacturing), en incluent déjà de plus courtes (ex.: Kanban) qui sont également offertes séparément. Cette modularité permet à Apexa d’offrir des formations qui s’adaptent parfaitement à chacun de ses clients.
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